=Solo el 43% de las damas en el país tiene empleo; el CIMAD y Afore SURA presentan estudios sobre el trabajo

Por Juan García Heredia

México es el cuarto país en América Latina con el porcentaje más alto de mujeres jóvenes que no estudian, no trabajan y no buscan empleo, sólo menor que Guatemala, Honduras y El Salvador, según datos contenidos en el estudio “Trabajo decente en México, 2005-2026: análisis comparativo por sexo”, presentado este 5 de noviembre de 2026 en la capital del país.

“En contraste, el porcentaje de hombres jóvenes mexicanos en esa misma condición es la más baja de toda la región”, resalta el documento dado a conocer a medios de comunicación en conferencia de prensa en un hotel de Paseo de la Reforma en la Ciudad de México, junto con el estudio “Retos de la inserción y reinserción laboral”.

Por otra parte, del total de la población mexicana, el 70 por ciento de los hombres trabajan, mientras que únicamente el 43 por ciento de las mujeres tienen empleo, de acuerdo con la directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), Yvette Mucharraz y Cano, quien encabezó dicha reunión.

“Más de la mitad de las mujeres en México en edad laboral no tienen trabajo y no lo están buscando”, recalcó la también profesora del área de Dirección de Personal del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE Business School), durante el evento con periodistas, donde también estuvieron el director general de Afore SURA, Emilio Bertrán, así como Andrea Moreno Herrero, directora de Comunicación Corporativa IPADE, y la directora ejecutiva de Legal y Cumplimiento de Afore SURA, Jessica Mejía.

Interesante análisis sobre los retos y desafíos que enfrenta el empleo.

Sin embargo, la profesora del IPADE aclaró que estamos en el mejor momento para poder establecer las condiciones necesarias desde el sector público y privado, junto con la academia y los medios de comunicación, para sentar las bases para que esta realidad “que estamos hoy dibujando” tenga un cambio significativo de fondo.

En otro aspecto, conforme a la experta, entre los obstáculos que se identificaron en el estudio “Retos de la inserción y reinserción laboral”, destacan las interrupciones profesionales, la percepción empresarial de desactualización de competencias, la necesidad de mayor flexibilidad laboral y la pérdida de confianza en las capacidades.

Además, la falta de esquemas públicos y privados que apoyen en las responsabilidades de cuidado representa 54.5 por ciento de las razones adicionales que se mencionan para no buscar empleo entre mujeres con hijos, explicó Yvette Mucharraz

Cabe señalar que, en base a referencias facilitadas luego esa conferencia titulada Trabajo Justo y Reinserción Laboral, ambos estudios fueron elaborados por el CIMAD de IPADE en alianza con Afore SURA.